Hoy, 1 de agosto, marca un hito importante en la legislación laboral chilena con la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.643, conocida como la Ley Karin. Esta normativa, que lleva el nombre en honor a Karin Salgado, una técnico en enfermería que debido al acoso laboral el año 2019 se quitó la vida, tiene como objetivo principal la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Como sostenedores, es crucial entender cómo esta ley afecta sus responsabilidades y qué acciones deben tomar para cumplir con sus exigencias.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin establece un marco legal claro y detallado para abordar y prevenir el acoso laboral y sexual, así como otras formas de violencia en el trabajo. Busca crear entornos laborales seguros y respetuosos, donde todos los trabajadores puedan desempeñar sus funciones sin temor a ser víctimas de conductas inapropiadas o violentas.
Responsabilidades y obligaciones de los empleadores
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, los empleadores, incluidos los sostenedores de establecimientos educacionales, tienen una serie de nuevas obligaciones que deben cumplir para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. A continuación, se destacan las principales responsabilidades:
- Elaborar y poner a disposición un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación.
- Informar semestralmente canales para recepción de denuncia, tantos internos como los de la DT, mutuales y SUSESO.
- Garantizar la correcta sustanciación del procedimiento.
- Informar al denunciante el derecho que le asiste de realizar la denuncia a la DT o que se realice de forma interna, teniendo el empleador la facultad de derivarlo también a la DT.
- Informar los canales de denuncia ante posibles delitos.
- Garantizar y supervisar el cumplimiento de las medidas de resguardo.
- Derivar al denunciante a atención psicológica temprana según disponga la mutual.
- No afectar la imparcialidad de la persona investigadora, dando facilidades para que las personas puedan colaborar en el procedimiento.
¿Por qué es importante cumplir con la Ley Karin?
El cumplimiento de la Ley Karin no solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad ética. Garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso es fundamental para el bienestar de todos los trabajadores. Además, un entorno laboral libre de acoso y violencia contribuye a mejorar la productividad y el clima organizacional, lo que beneficia a toda la comunidad educativa.
Pasos a seguir
Para cumplir con la Ley Karin, los sostenedores deben tomar una serie de acciones inmediatas:
- Revisar y actualizar los protocolos y procedimientos internos para alinearlos con las nuevas exigencias legales.
- Capacitar a todo el personal sobre las nuevas medidas y procedimientos de prevención y denuncia.
- Establecer canales de comunicación claros y accesibles para que los trabajadores puedan denunciar cualquier conducta inapropiada.
En conclusión, la entrada en vigencia de la Ley Karin representa un paso importante hacia la creación de ambientes de trabajo más seguros y respetuosos. Como sostenedores, es nuestra responsabilidad asegurarnos de cumplir con todas las obligaciones que esta ley impone y trabajar juntos para prevenir el acoso y la violencia en nuestras instituciones.
